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Portrait du mois : Marie-Hélène LAGARDE // Experte RH

experte RH

 

 

Âge : 37 ans

Vit à : Montpellier (34)

Webporté depuis : Août 2016

 

« J’aime conseiller, motiver et fédérer autour de projets, notamment en Ressources Humaines ou en organisation administrative digitale. » 

 

 

 

 

 

 

Savoir-faire : Conseiller, motiver et fédérer

« Avec 15 années d’expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ainsi que dans la gestion administrative d’entreprise, je mets désormais mon expertise et mon expérience au service des Startups et TPE/PME.

J’aime conseiller, motiver et fédérer autour de projets, notamment en Ressources Humaines ou en organisation administrative digitale. Je suis souvent un appui RH pour structurer les process ou un renfort pour des missions de recrutement de quelques heures par semaine à quelques jours par mois.

Les entreprises pour lesquelles je travaille ont ainsi les avantages d’une Responsable RH en interne … mais sans les engagements !

Mes prestations s’articulent autour de trois pôles d’intervention :

  • Le conseil en organisation et gestion d’entreprise
  • Le conseil en gestion des Ressources Humaines
  • Le conseil en système management qualité

Voici quelques exemples de mes dernières missions :

  • Réalisation de missions de recrutement dans le domaine de l’IT
  • Mise en place de process de recrutement et RH
  • Aide au choix d’un système de gestion de candidatures
  • Conseil sur les jobboards et réseaux sociaux pour la diffusion des annonces
  • Conseil en organisation administrative digitale »

Parcours : Une formation solide couplée à une expertise

« Avec une formation supérieure en Ressources Humaines, doublée d’une formation en management qualité, je reste très attachée aux valeurs humaines ! J’ai occupé des fonctions qui me permettent aujourd’hui d’apporter mon expertise aussi bien pour l’organisation administrative, les ressources humaines que pour un support opérationnel.

J’ai débuté ma carrière comme Assistante de Gestion puis j’ai occupé des postes à responsabilités tels que Responsable Administrative & Financière et Responsable Management Qualité.

En 2014, j’ai choisi d’opter pour le statut d’indépendante en tant que Consultante Ressources Humaines. Et en 2016, je me suis finalement lancée dans le portage salarial car il s’agissait pour moi du meilleur compromis entre le statut d’indépendant et le salariat. »

Organisation : Une adaptabilité sans faille

« En fonction de mes clients et de leurs besoins, j’adapte mon organisation. Je planifie des plages horaires afin de me consacrer à mes missions et j’optimisme mon temps en regroupant mes rendez-vous. »

Prospection : Le réseau avant tout

« Certains de mes clients proviennent de Viadeo ou de LinkedIn. D’autres proviennent tout simplement de mon réseau personnel et professionnel ! »

Tarifs : Plusieurs critères pris en compte

« Mes prestations se font sur devis et je détermine mon tarif en fonction de 3 critères :

  • le contexte de la mission
  • la durée de la mission
  • le marché et la concurrence

Je pratique généralement des tarifs à la journée pour des prestations de conseil en entreprise et à l’heure pour certaines prestations techniques et opérationnelles.

Quant à mon TJM (Taux Journalier Moyen), il est dégressif en fonction de la durée de la mission et de la fidélité de mes clients. »

Un outil utile : Un smartphone comme couteau-suisse

« Mon smartphone, qui est un véritable couteau suisse :
Téléphone, e-mail, GED (Gestion Electronique des Documents) via des outils collaboratifs, CRM, réseaux sociaux, Whatsapp ou encore, Teams ..! »

Une réussite : Être au service du bonheur

« Lorsque je réalise des missions de recrutement et que les personnes en recherche de missions ou d’emploi trouvent leur bonheur (ainsi que mes clients !) 😉  »

Quelques mots sur Webportage : Simplicité, disponibilité, réactivité, professionnalisme et bon relationnel !

« J’ai eu un très bon contact avec Carole lors de mes premiers échanges avec Webportage. Par ailleurs, je trouve la plateforme très fonctionnelle. Si je devais résumer en quelques mots Webportage : simplicité, disponibilité, réactivité, professionnalisme et bon relationnel !

Et parce que j’adore “réseauter”, je glisse une petite piste d’amélioration pour Webportage : développer un service (portail) dédié aux webportés afin qu’ils puissent consulter les offres de missions et pas seulement celles concernant leur profil. Exemple : Une secrétaire découvre une mission de développeur qui pourrait correspondre à un de ses contacts. Grâce au portail, elle pourra lui transmettre (qu’il soit webporté ou non). Une belle manière de faire fonctionner son réseau ! 😉 »

Racontez-nous votre « Happy Moment » du quotidien :

« Les week-end en famille, j’adore !  »

Portrait chinois digital

  • Si vous étiez une application, vous seriez… ? Google Drive
  • Si vous étiez un site web, vous seriez… ? Mon futur site internet !
  • Si vous étiez un réseau social, vous seriez… ? LinkedIn
  • Enfin, si vous étiez une émoticône, vous seriez … ? 😉 J’adore cet émoticône que je glisse souvent dans mes échanges.

Consulter notre guide du portage salarial

Vous souhaitez faire appel aux compétences de Marie-Hélène ?
> Rendez-vous sur : www.linkedin.com/in/mhlconsultanterh <

Chargé de communication et marketing web 

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