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Nouvelle forme de travail : Le portage salarial connait une notoriété grandissante

notoriete-Blog_FormatLes raisons de ce succès :

  • Simplicité car peu contraignant
  • Autonomie du travailleur porté
  • Protection : Contrairement aux autres statuts (Auto-entrepreneur, indépendant.. ) le portage salarial propose une protection sociale totale.
  • S’inscrivant dans la modernité, le portage salarial devient donc un acteur incontournable du marché du travail et sa notoriété ne cesse de se renforcer.

1/ Définition du portage salarial

Le portage salarial est un statut hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat.

Il cumule :

  • Les avantages du travail en indépendant : Liberté d’organisation et de rémunération.
  • La protection du salariat : Cotisations aux organismes de retraite, prévoyance, chômage et régime général de la sécurité sociale.
  • La société de portage fournit au travailleur un contrat de travail et transforme son chiffre d’affaires en salaire.

2/ Le portage salarial dans le temps

Le système du portage est récent.
Il est né dans les années 80, en France et connaît un développement fulgurant.

  • Années 80 : Naissance
  • 1988 : Le portage salarial né sous l’impulsion de 2 associations, « Les anciens d’HEC » et l’AVARAP (Association qui accompagne les cadres en recherche d’emploi), afin d’aider les séniors consultants ou formateurs en reconversion.
  • Années 90 : Croissance
  • De 1990 à 2000 : Création d’une cinquantaine de sociétés de portage.
  • 1998 : Création du SEPS, futur SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial)
  • Années 2000 : Structuration
  • 2004 : Création de la FNEPS (Fédération Nationale des Entreprises du Portage Salarial).
  • 2006 : Création de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS).
  • 2007 : Accord de branche : Le portage salarial est encadré dans le secteur du conseil, de l’ingénierie et de l’informatique.
  • 2008 : Loi n°2008-596 qui légalise le portage salarial.
  • Années 2010 : Professionnalisation
  • 24 juin 2010 : Accord entre le Prisme (Branche de l’intérim) et les syndicats de salariés du portage salarial. Ce qu’il prévoit :
    • L’exclusivité de la mission de portage par les entreprises dédiées
    • la classification sous un code NAF
  • 7 novembre 2011 : Indemnisation des demandeurs d’emploi en portage salarial.
  • 27 septembre 2013 : Création de la Fédération des Entreprises du portage Salarial (la FEPS).
  • 2 avril 2015 : Ordonnance 2015-380 définissant le portage salarial et ses conditions de recours.
  • Mars 2017 : Création de la convention collective du portage salarial

3/ Le portage en France et en Europe

Il y a en France environ 63 500 salariés portés et la FEPS estime que ce chiffre passera à 600 000 d’ici 2025. La France est le 1er pays à reconnaitre le portage salarial : Elle fait donc figure de modèle européen. Il y a actuellement 7 millions de salariés portés en Europe.

  • Les situations demeurent extrêmement différentes car elles découlent du droit du travail en vigueur dans les pays.
  • Pays d’Europe où le portage salarial est le plus développé :
    • Grande Bretagne : Le portage salarial connait un vif succès avec 500 000 entrepreneurs en portage salarial, il s’adresse à un large public.
    • Suède : Les entreprises de portage sont de taille très réduite (Elles portent en moyenne 8 salariés) et servent de tremplin à la création d’entreprise.
  • Les autres pays de l’Union Européenne connaissent le portage salarial (Danemark, Belgique, …) où cette nouvelle forme de travail se développe.

Le portage salarial est constitué de centaines de métiers de la prestation intellectuelle : Consultants, secrétaires, téléprospecteurs, formateurs, les informaticiens etc..  Le secteur du service à la personne et les professions réglementées sont exclues du portage salarial.

4/ La notoriété du portage salarial

  • Au départ confidentiel, le portage salarial connait une renommée grandissante.
  • Les articles de presse de grandes rédactions s’y intéressent.
  • Sur google, on comptabilise : 1 970 000 résultats sur les termes « portage salarial ».
  • Enfin, les politiques le mentionnent comme une solution intéressante et d’avenir.
  • Les sociétés de portage ont aussi des pages sur les réseaux sociaux dont les communautés ne cessent de s’agrandir.

Alors demain : Tous portés ?
Chez webportage, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet. N’hésitez pas à contacter notre équipe pour échanger.

Par téléphone : 04 42 12 44 44 ou par email : contact@webportage.com

Sources :
https://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/benchmark-europeen-du-portage-salarial-21348/
http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/ordonnances/ordonnance-relative-au-portage-salarial.html
http://www.peps-syndicat.fr/

http://www.feps-asso.org/
https://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/benchmark-europeen-du-portage-salarial-21348/

A lire également : Travailler en freelance

Chargé de communication et marketing web 

Un commentaire sur “Nouvelle forme de travail : Le portage salarial connait une notoriété grandissante
Chloé

Bonjour Ludovic,
Les frais d’adhésion (pour la première année) sont-ils toujours de 100€ TTC à ce jour ? Une hausse des tarifs est-elle prévue prochainement chez Webportage ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement,
Chloé

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