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Loi sur les retraites : les principaux changements

Sphère retraite

La loi sur les retraites a été promulguée le 21 janvier 2014 et a été précisée en mars dernier par un décret. Voici un point sur les principaux changements.

La durée de la cotisation

La durée d’assurance pour obtenir une retraite à taux plein est progressivement allongée à 43 ans. Celle-ci varie en fonction de l’année de naissance et augmente d’un trimestre tous les trois ans de 2020 à 2035. L’âge légal de départ à la retraite est inchangé (62 ans).

tableauretraite

La validation d’un trimestre

Le nombre de trimestres que vous validez au cours d’une année est calculé en fonction de votre rémunération annuelle. Désormais, un trimestre est validé avec 150 heures de travail rémunérées au SMIC contre 200 jusqu’alors. L’objectif est de faciliter la validation de trimestres pour les personnes ayant une faible rémunération ou travaillant à temps partiel.

Si vous validez moins de quatre trimestres sur une année, vos cotisations pourront être reportées sur l’année précédente ou suivante si vous avez également validé moins de quatre trimestres pour ces années-là.

 

Le cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite permet à une personne retraitée qui perçoit une pension d’exercer une activité professionnelle rémunérée. A partir du 1er janvier 2015, si vous souhaitez cumuler une activité salariée (emploi classique ou portage salarial) avec votre pension, vous devrez auparavant avoir cessé toute activité professionnelle. Par la suite, vous pourrez reprendre une activité pour compléter votre pension. Cette reprise d’activité ne vous permettra plus de constituer de nouveaux droits à la retraite, exceptés pour les bénéficiaires d’une retraite progressive.

 

Pour en savoir plus :

– Publication au Journal Officiel

– Retraite: ce que change la loi en dix points clés  (l’Express)

 

Chargée de communication et marketing web 

Un commentaire sur “Loi sur les retraites : les principaux changements
Stéphane Peigné

Reprendre une activité en Portage salarial quand on est en retraite progressive n’est pas possible avec WebPortage car WebPortage n’autorise seulement que le CDII comme contrat alors que la retraite progressive necessite un contrat Temps Partiel !

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