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La Garantie des Salaires chez webportage

En quoi consiste la Garantie des salaires ?

L’AGS (Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés) apporte son soutien aux salariés lorsqu’une entreprise entre en redressement, en liquidation judiciaire ou dans certaines conditions lors de procédure de sauvegarde.

Cet organisme garantit le versement des montants que l’employeur doit aux salariés lorsqu’il ne parvient plus à les verser. Ex : salaires, préavis, indemnités, etc.

Webportage et la Garantie des Salaires

Toutes les entreprises françaises cotisent obligatoirement aux AGS.

C’est donc le cas pour webportage qui verse une cotisation aux AGS par le biais de l’assurance chômage.

Lorsque vous devenez webporté, vous devenez par la même occasion salarié de webportage qui côtise donc en votre nom à cette garantie.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du Régime de Garantie des Salaires : www.ags-garantie-salaires.org

Chargée de communication et marketing web 

7 commentaires sur “La Garantie des Salaires chez webportage
ludo

Bonjour,
Quand est il du chômage, on côtise mais comment peut on toucher des indemnités si on est en contrat intermittent ?? D’ailleurs je crois que çà n’est pas très reconnu aux assedic ce type de contrat? (cause de subordination)
Merci.

ludo

Pas de réponse … ?

caroline

Bonjour Ludovic,
Nous avons pris un peu de retard pour répondre à votre commentaire et nous nous en excusons.
Vous cotisez et ouvrez des droits aux assedic comme tout salarié. Le régime des ASSEDIC pourra s’appliquer dans le même cadre et les mêmes conditions qu’un salarié classique lors de la rupture de votre contrat de travail. Le portage salarial n’engendre aucune différence par rapport à un salarié dit “classique”.
Si vous avez des interrogations par rapport à votre situation personnelle, n’hésitez pas à nous en faire part par mail. Nous serons à même de vous répondre en fonction des particularités de votre situation. Cordialement.
Caroline

ludo

Merci de votre réponse, je voulais parler du climat général qui n’est pas forcément en faveur des portés, comme on peut le voir sur plusieurs liens internet : http://aide-creation-entreprise.info/Assedic-contre-portage-salarial le point n°2 notamment est intéressant…

Je m’intéresse au débat, j’espère ne pas être dans une situation qui nécessiterait de me retourner contre les Assedic pour obtenir gain de cause, puisque chacun de nous cotise! …

ludo

Mais je veux dire : imaginons qu’avec les différents changements de Google, mon site n’est plus de traffic donc plus de revenus publicitaires, donc plus de facturation chez vous, à un moment je vais faire des mois à 0 euros…

Soyons honnêtes, est ce que vous allez me virer au bout de 3 mois à 0€ de facturation (par exemple) pour que je touche du chômage, ou est ce que vous allez prendre en compte le fait que les mois à 0€ sont comme des micro-coupures au contrat de travail intermittent, donc non payées, et n’octroyant aucun droit chômage, et ce de manière indéfinie dans le temps?

Merci de votre réponse.

caroline

Bonjour Ludovic,

Chaque porté peut avoir plusieurs clients ou prospects et chaque porté gère lui même ses relations commerciales.
Si un client vous fait défaut, nous ne pouvons pas savoir si un autre client s’apprête à prendre le relais ou pas ou si vous avez de nouveaux projets en vue étant donné votre indépendance vis à vis de nous.
De manière générale, c’est à vous de revenir vers nous si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail. Sans nouvelle ni activité sur votre compte porté au bout de 6 mois, nous vous envoyons un mail de relance pour faire un point sur votre activité.
Pour toutes ces questions purement RH, je vous invite à contacter Sandra Gazza, Responsable des Ressources Humaines et Responsable webportage qui sera plus à même de vous renseigner que moi 🙂
Voici son mail sandra@webportage.com.
Vous pouvez également la joindre au 04 86 80 60 60.

Cordialement,

Caroline.
Community Manager

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