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5 questions à se poser pour choisir une société de portage salarial

choisir-une-societe-de-portage-salarialComment choisir une société de portage salarial ?

Vous avez comparé les différents statuts pour entreprendre et vous avez choisi le portage salarial pour ses avantages et sa simplicité de mise en place.
Prochaine étape : choisir l’entreprise qui vous accompagnera et vous offrira des services adaptés à vos besoins.

Mais comment trouver la bonne société ?
Pour vous aider, voici 5 questions essentielles qui vous permettront de faire un premier comparatif entre sociétés de portage salarial.

 

 

1. Choisir une société de portage salarial : Cadre réglementaire

 

« Cette société est-elle en accord avec la législation du portage salarial ? »

Ces dernières années ont été marquées par de nombreuses évolutions législatives en faveur du portage salarial et des portés. La réglementation encadre la profession et dicte les obligations des sociétés de portage salarial.

Le respect de cette législation est indispensable car il assure la pérennité de votre activité. Avant de choisir votre société de portage salarial, veillez à ce que cette dernière respecte chaque point de la législation.

Pour aller + loin : La législation du portage salarial

 

2. Métiers pris en charge

 

« Est-ce que cette société peut m’accompagner dans mon activité ? »

Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial mais toutes ne s’adressent pas aux mêmes profils de travailleurs indépendants. Métiers du web, ressources humaines, consulting, formations, métiers artistiques, informatique, revenus publicitaires, … Il s’agit pour vous de choisir une société de portage salarial initiée aux spécificités de votre secteur pourra vous donner des conseils de qualité et vous proposer des services ciblés.

Pour aller + loin : Les activités pratiquées en portage salarial

 

3. Coût du portage salarial

 

« Les frais de gestion sont-ils compatibles avec mes objectifs de salaire ? »

La rémunération des sociétés de portage salarial repose généralement sur une commission sur le chiffre d’affaires HT et sur des services annexes payants. La majorité des entreprises de portage proposent des frais de gestion situés entre 8 et 12%.

Avant de choisir votre société de portage salarial :

  • Vérifiez la composition des offres : quels services sont inclus dans les frais de gestion ? Existe-t-il des coûts supplémentaires obligatoires ?
  • Réalisez des simulations pour déterminer si votre objectif de revenu annuel est atteignable compte tenu de la commission de la société de portage.
  • Assurez-vous qu’il n’y a pas de frais fixes en cas de non-activité

Pour aller + loin :
Simulateur de salaire portage salarial
L’offre webportage

 

4. Qualité de service

 

« Quel est le niveau d’accompagnement ? »

Là aussi, une question primordiale à se poser au moment de faire son choix. N’hésitez pas à appeler les sociétés directement pour vous renseigner sur les services proposés aux portés et pour évaluer la qualité de l’accueil des conseillers. En cas de besoin, avez-vous la possibilité de faire appel à un interlocuteur dédié ou êtes-vous limité à des échanges par email ? Le numéro de téléphone redirige-t-il vers un centre d’appel ?
Est-ce que l’entreprise de portage réagit rapidement quand vous la sollicitez (impression de justificatif, conseil, demande de documents, suivi…) ? Est-ce que les factures sont personnalisables (adresse, site internet, logo…) ? Quels sont les moyens de paiement à disposition pour les clients des portés ? Avez-vous la possibilité de présenter vos frais professionnels ?

Ces services sont très utiles en portage salarial donc un conseil : notez toutes ces questions et posez-les aux sociétés de portage salarial qui retiennent votre attention.

Pour aller + loin : Les engagements webportage

 

5. Formations

 

 

« Est-ce que j’ai la possibilité de monter en compétence ? »

Même si vous n’en ressentez pas le besoin aujourd’hui, vous souhaiterez peut-être bénéficier de formation à l’avenir.

Que vous soyez employé par une entreprise traditionnelle ou porté dans une société de portage salarial, vous avez droit aux garanties du statut de salarié. La formation fait partie de cette liste. N’hésitez pas à vous renseigner à ce sujet en amont de votre inscription.

Pour aller + loin : La formation en portage salarial

 

Pour finir …

Cette liste de questions constitue un outil d’aide à la décision pour choisir une société de portage salarial. Elle vous permettra de faire une première sélection de sociétés de portage salarial.

Pour faire votre choix final et aller plus loin dans votre réflexion, vous pouvez consulter la liste des critères de choix d’une société de portage salarial sur le site de webportage.

Chargée de communication et marketing web 

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