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Sécurité Sociale en portage salarial : vos droits d’Assurance Maladie

Sécurité Sociale en portage salarial : vos droits d’Assurance Maladie

En portage salarial, vous êtes salarié de webportage et pouvez bénéficier, à ce titre, des prestations de l’Assurance Maladie. Si vos droits sont déjà ouverts, ils sont prolongés au fil des salaires obtenus chez webportage. Si vous n’avez plus de droit, vous pouvez en ouvrir en justifiant de votre nouvelle activité professionnelle en portage salarial.
Depuis le 1er janvier 2016, vous n’avez plus besoin de justifier d’une activité minimale dans le cadre de la protection universelle maladie.

Mutuelle en portage salarial : Ce qui change en 2016

Mutuelle en portage salarial : Ce qui change en 2016

A partir du 1° janvier 2016, la loi évolue et une mutuelle doit être proposée à tous les salariés n’en disposant pas déjà, y compris les professionnels exerçant leur activité dans le cadre du portage salarial. Réforme de la couverture santé, mise en place du côté de webportage, refus de la mutuelle en portage salarial, cas de dispense, … Le Service ressources humaines fait le point sur cette nouvelle législation et sur ses implications pour vous aider à y voir plus clair.

Portage salarial : suppression de l’attestation destinée au Pôle Emploi

Portage salarial : suppression de l’attestation destinée au Pôle Emploi

La Direction des Affaires Juridiques de l’UNEDIC a annoncé la suppression officielle de l’attestation spécifique au portage salarial destinée au Pôle Emploi. Ce retrait fait suite à l’ordonnance du 2 avril dernier encadrant désormais le portage salarial. En pratique, si vous avez mis fin à votre contrat de travail en portage salarial après le 3 avril 2015, vous n’avez plus besoin de fournir l’attestation spécifique au portage salarial.

Les congés payés & vacances en portage salarial

Les congés payés & vacances en portage salarial

L’été approche et vous êtes nombreux à prévoir vos futures vacances.
En portage salarial, et comme un freelance, vous planifiez votre activité en toute liberté. Vous êtes également maître de votre planning.
Notre équipe revient sur le principe des congés payés et vous donne quelques conseils pour les préparer et gérer au mieux votre activité.
Bien anticipées, vous pourrez partir en vacances l’esprit serein.

Congé maternité en portage salarial, congé paternité et congé parental

Congé maternité en portage salarial, congé paternité et congé parental

En portage salarial chez webportage, les parents bénéficient des mêmes droits que des salariés classiques. Congé maternité, congé paternité, congé parental d’éducation…
Notre Service Ressources humaines récapitule l’étendue des droits accessibles à l’occasion de la naissance d’un enfant ainsi que la marche à suivre pour en bénéficier.
Bon à savoir en cas d’heureux événement !

Vos avantages logement

Vos avantages logement

Afin de vous proposer toujours plus de services, webportage a sélectionné un nouveau partenaire : ALLIANCE TERRITOIRES.

Location, accès à la propriété, difficulté ponctuelle, mobilité… Ce nouveau partenaire vous permet de bénéficier dès aujourd’hui de solutions pour votre logement par le biais de votre statut de salarié porté chez webportage.

Formation : ce qui change en 2015

Formation : ce qui change en 2015

La formation professionnelle évolue : notre service RH vous informe et vous propose donc de découvrir les principaux changements.
A partir du 1er janvier 2015, le DIF va disparaître au profit du Compte Personnel de Formation (CPF). Contrairement au DIF, le CPF ne sera pas impacté en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi puisque le titulaire conservera les heures inscrites sur le compte tout au long de sa vie professionnelle.

Cumul portage salarial & allocation chômage : des conditions simplifiées

Cumul portage salarial & allocation chômage : des conditions simplifiées

A compter du 1er octobre 2014, la loi concernant le cumul du portage salarial et de l’allocation chômage évolue. Si vous êtes demandeur d’emploi et envisagez de créer votre propre activité au travers du portage salarial, le lancement de ce projet peut être compatible avec le versement d’une allocation.
L’Aide au Retour à l’Emploi peut se cumuler avec votre activité en portage salarial et les salaires versés par webportage sous certaines conditions.

Portage salarial : quel fonctionnement en cas d’arrêt maladie ?

Portage salarial : quel fonctionnement en cas d’arrêt maladie ?

En portage salarial, vous pouvez bénéficier des prestations de l’Assurance Maladie sous certaines conditions. Si votre état de santé le nécessite, votre médecin traitant peut vous prescrire un arrêt maladie. A partir du moment où votre médecin vous remet votre arrêt de travail, vous avez 48h pour le signaler à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) ainsi qu’à webportage. Le montant de vos indemnités journalières est alors calculé à partir des salaires perçus chez webportage au cours des derniers mois.

Loi sur les retraites : les principaux changements

Loi sur les retraites : les principaux changements

La loi sur les retraites a été promulguée le 21 janvier 2014 et a été précisée en mars dernier par un décret. La durée d’assurance pour obtenir une retraite à taux plein est progressivement allongée à 43 ans. Celle-ci varie en fonction de l’année de naissance et augmente d’un trimestre tous les trois ans de 2020 à 2035. L’âge légal de départ à la retraite est inchangé (62 ans). Désormais, un trimestre est validé avec 150 heures de travail rémunérées au SMIC contre 200 jusqu’alors…

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Ce blog édité par webportage a pour objectif de communiquer sur tous les sujets liés au portage salarial et à l'actualité de notre société de portage